DRESCH. of the Day

Wenn wir die Zukunft der Zusammenarbeit nicht als Projekt, sondern als Betriebssystem der Organisation verstehen, müssen wir die Grundlogik unserer Transformation radikal vereinfachen und gleichzeitig vertiefen, und die Führungskultur als integralen Bestandteil der Architektur verstehen, und damit die strategische Operationalisierung der Strategie selbst zur Kernkompetenz machen.